关于印发《科技工作量认定及绩效考核办法（试行）》的通知

宜职院﹝2019﹞36号

宜宾职业技术学院

关于印发《科技工作量认定及绩效考核办法（试行）》的通知

学院各部门：

宜宾职业技术学院科技工作量认定及绩效考核办法（试行）经学院行政会议研究、党委会议审核，现印发于后。

特此通知。

                            宜宾职业技术学院

                              2019年1月26日

宜宾职业技术学院

科技工作量认定及绩效考核办法（试行）

第一章 总则

第一条 为建立和完善以质量和贡献为导向的科研及技术服务管理体系，充分调动广大教职工科学理论探讨、应用技术研发和服务社会的积极性和创造性，提升学院科研的整体实力和服务能力，提高学院对社会经济发展的贡献率和影响力，依据教育部《关于深化高等学校科技评价改革的意见》（教技〔2013〕3号）“建立不同类型科技活动导向明确、激励约束并重的分类评价标准和开放评价方法”及国家、省、市的相关政策，按照《宜宾职业技术学院科技管理办法》（宜职院﹝2017﹞93号）第三条规定并结合学院实际，制定本办法。

第二条 科技工作量采用累积计分的办法认定。科技工作计分与科技项目的级别及到账金额、科技成果的技术水平及其影响力，以及本人在项目中的排名挂钩。

第三条 科技工作考核以激励为目的，坚持公平公正原则和贡献导向原则。绩效考核奖励经费在学院绩效工资中支出，每年年底统计，次年报送上级主管部门核增绩效工资定额。

第二章 科技工作量认定范围

第四条 教职工以“宜宾职业技术学院”为署名单位或通过学院认定的科研平台（著作类应在作者简介中标明单位）开展的以下科技工作和取得的成果，且经确认不存在争议，属本办法认定范围：

1.纵向科研项目及院级科研项目；

2.横向科研项目；

3.教育教学研究项目；

4.论文、专利、著作、教材、艺术作品等成果；

5.科技成果转让推广成效；

6.科技成果获奖；

7.学院认可的其他教研科研工作。

第三章  科技工作量计分标准

第五条 纵向科研项目计分标准

独立承担或以“宜宾职业技术学院”为第一单位承担的纵向科研项目，其项目申请、立项、到账经费、结题计分标准见表1。其中，同一项目的申请分、立项分（申请成功不计申请分）、结题分分段独立计分，纵向科研项目根据级别和到账经费分别计分。

表1 纵向科研项目计分标准

备注：

①项目申请专指由学院统一组织经初审同意推荐申报的课题，申请分由项目负责人分配，申请成功并立项的项目只计立项分，不重复计申请分。

②为鼓励项目保质保量完成，科研项目的结题（鉴定）结论（以立项单位正式文件为准）为优秀的按1.2系数计算，为良好的按1.1系数计算；项目超期在一年以内结题的按0.5系数计算，超期一年以上的项目不计结题分。

③我校与外单位合作申报的项目，按我校参加者在项目中的排名计分，只计前三排名，但不计发奖励（有经费到账的，可按到账经费计分）。将我校列为第2署名单位的，按相应档次乘以0.3的系数计算工作量，将我校列为第3署名单位的，按相应档次乘以0.1的系数计算工作量。

第六条 横向科研项目以到账经费和项目结题后结余经费作为计分依据，计分标准见表2。

表2 横向科研项目计分标准

第七条 论文、专利、著作、作品等计分标准

（1）学术论文计分标准见表3-1：

表3-1 学术论文计分标准

备注：

①所有论文只认正刊发表，SCI、EI、CPCI等收录以教育部科技查询工作站（第三方检索证明）报告为准；成果登记时提供的第三方检索证明未明确SCI期刊层次的，一律按SCI-IV区期刊标准奖励。

②CSCD、CSSCI、《中文核心期刊要目总览》、CASS、《中国科技核心期刊》均以最新版本为准。

③同一论文符合多项等级规定者，按最高等级执行，不重复计算。

④只计第一作者署名单位为宜宾职业技术学院（且宜宾职业技术学院为第一单位）的学术论文，且工作量只计算给第一作者。

（2）专利计分标准见表3-2：

表3-2 专利成果计分标准

备注: 专利权人必须是宜宾职业技术学院，工作量以国家知识产权局授权之日计算。

（3）著作、教材计分标准见表3-3：

表3-3 著作教材计分标准

备注：

①以上著作/教材/论文集，均只认定我院职工为第一主编且编写至少5万字的成果。

②参编人员的分数由主编进行工作量分配。

（4）作品计分标准见表3-4、3-5、3-6：

表3-4 艺术作品折合科研工作量

备注：享受工作量的人员可以是参赛者或指导教师。

表3-5 音乐作品折合科研工作量

备注：享受工作量的人员可以是参赛者或指导教师。

表3-6 体育科学折合科研工作量

备注：

①以上比赛均为政府主导的比赛。

②享受工作量的人员是指导和参加比赛的教师（团队），由主教练分配。

第八条 科研成果鉴定的计分标准见表4。

表4 科研成果鉴定计分标准

第九条 科技成果转让推广的收益计分标准。为学院带来收益的成果转让、推广或科技服务、技术入股项目，每万元纯收益计50分（以收益进入学院账户为准）。

第十条 科研成果获奖计分标准，见表5。

表5 科研成果奖励计分标准

备注：

①各级奖励等次中如有三等以下的等次：如：四等奖、优秀奖…一律按同级三等的50%计分，如有特等奖按同级一等奖计分。

②同一成果重复获奖按最高级别奖项计算。

③合作项目获奖，前两类奖项中我院列入获奖单位名单的，第一单位按全额计分，第二单位及以后按50%计分。其他类别获奖，学院须在申报书中体现，按获奖者个人在奖项中的排名计分，排名第二的，按相应档次乘以0.3的系数计算工作量，排名第三的，按相应档次乘以0.1的系数计算工作量，但不计发奖励。

第十一条 学术讲座（报告）计分标准见表6。

表6 学术报告计分标准

备注：

①需提供会议邀请函或做学术讲座（报告）相关证明材料；

②主讲者可根据参与人员的贡献分配计分。

第十二条 其他科研工作量计分标准见表7。

表7 申报及申报成功科研基地及团队的工作量

第四章  科技工作量的申报与登记

第十三条 科研活动及科技成果的登记由科技服务中心完成。智慧校园建成后，登记工作全年进行。有科研活动的教职工须持科研活动材料原件及复印件，如专著原件、艺术作品原件、获奖成果证书及批文、论文收录依据等相关材料到科技服务中心进行科研活动登记备案。未在科技服务中心登记备案的科研活动不予奖励，且不能作为职称评聘、工作量考核、各类评先评优评奖的依据。

第十四条 科技工作量计算

（1）教职工每年根据学年度科技工作考核安排，准备相关佐证材料，在学院科研管理平台（智慧校园建成后）填报科技工作量考核申报表，交所在院系（部门）汇总。

（2）各院系（部门）对本部门教师的科技成果进行登记并核算工作量，经院系（部门）负责人签字（盖章）后报送至科技服务中心。其他非专业技术职务岗位人员的科技工作量由所在部门登记和核算，经所在部门负责人签字（盖章）后报送至科技服务中心。

（3）科技服务中心对全校科技工作量进行复核、汇总，向各院系（部门）反馈并提交学院领导和相关单位（部门）作为考核依据。

（4）多人合作完成成果，由主持（负责）人具体分配工作量；未作分配的参照表8默认分配，第6名以后的不计分。

表8 主持人未作分配的默认分配系数

（5）科技创新取得重大突破、科技成果在企业应用产生重大经济效益的，经学院学术委员会或省内外同行专家认定，达到国际领先水平、国际先进水平（国内领先水平）、国内先进水平、省内领先水平、省内先进水平的，计分分别上浮3、2、1、0.3、0.1。

（6）凡经院学术委员会审议、学院审定应提高或降低档次的科技成果，按提高或降低后的档次计算科研工作量。

第十五条 教师个人及院系（部门）负责人对数据真实性负责。对弄虚作假者按程序报学院处理，并纳入科研诚信黑名单，三年内禁止申报各级教研科研项目。

第五章  科技工作量积分的应用

第十六条 科技工作量积分考核以学年度为周期，计分事项的时间范围为上年9月1日至次年8月31日。

第十七条 科技工作量纳入专业技术人员聘期考核，具体办法由人事处确定。

第十八条 教职工年度科技工作量积分奖励：按照100元/分计发科技绩效奖励。

第十九条 在教学基本工作量不足的前提下，科技工作量可适当抵扣教学基本工作量。按照科技工作量1分=教学工作量2学时抵减；正高最多抵减50%、副高最多扣减40%、中级和初级最多抵减30%教学基本工作量；抵扣产生的教学工作量不计算津贴、且不能作为晋职晋级要求的教学工作量；抵减后剩余的科技工作量积分纳入科技绩效考核奖励分配。

第二十条 经审批允许用于抵扣教学基本工作量的科技积分，不再计发科技绩效奖励。审批程序为：教师个人书面申请→所在院系（部门）负责人审核→科技服务中心核实积分情况→分管科技院领导审批→教务处纳入教师工作量→人事处登记备案→分管教学院领导审批执行。

第六章  附则

第二十一条 科技工作量积分考核过程中有异议，应由所在院系（部门）的党政联席会议裁定，并报学院科技服务中心备案；对院系（部门）党政联席会议裁定结果有异议的，由学院学术委员会最终裁定。

第二十二条 本办法由科技服务中心负责解释。本办法如与上级有关规定不一致，按上级有关规定执行。

第二十三条 本办法经自公布之日起试行，根据试行情况再行修订完善。