宜宾职业技术学院：强队伍 提能力 重实干 促质效

宜宾职业技术学院为进一步推进监督治理效能，提高党风廉政建设工作质效，学院纪委切实践行实心干事，科学作为的要求，结合学院实际，不断优化监督方式，推行了纪检监督员制度，旨在将监督力量向学院基层单位延伸，实现基层单位监督有形、有力、有效全覆盖。

一是选优配强队伍。学院纪委从换届退出领导岗位的干部中优选聘用10名政治素质好、工作经验丰富的干部担任纪检监督员，作为学院纪检监察工作的“探头”延伸至基层单位。分派给每名纪检监督员2-4个基层单位，执行驻在所负责基层单位办公机制，积极融入二级单位、融入基层单位党组织、融入师生，实现全天候、全覆盖的近距离监督。

二是明确职责定位。学院纪检监督员以对基层单位党组织的党内监督为主导，把监督融入到日常工作中，紧盯基层单位关键少数、关键岗位和关键环节，通过“三听”工作法，即听会、听课、听廉，开展“三讲”活动，即讲纪法、讲案例、讲要求（廉洁提醒）等方式，协助学院纪委履行监督职责，主动监督、发现问题、回应民意。纪检监督员积极作为，认真履职，目前已开展听会17次，听课33次，听廉50人次；对本年度涉及子女中考、高考的35名教职员工进行了严禁违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”的提醒谈话；对4个二级单位开展了第二轮“抓党建促发展”综合督察，反馈问题85个，提出整改建议23条。

三是提升履职能力。学院纪委不断强化纪检监督员的履职能力，通过学理论、学纪法、学实务，不断提高纪检监督员的政治素质、纪法意识和业务本领，目前已完成各类理论与实务学习人均72学时，形成专题课件10个、心得体会30份，并切实将理论知识运用到工作实践中，充分发挥好纪律规矩宣讲员、不正之风瞭望员和监督检查协作员的“三员”作用。

四是强化结果运用。学院纪委每月对纪检监督员反馈的信息进行分析研判，及时掌握监督对象思想、工作和生活方面情况，并综合运用批评教育、谈心谈话、督促整改、追责问责等多种方式，抓早抓小，防微杜渐，做深做实做细日常监督，为学院高质量发展提供坚强的纪律保障。今年上半年，学院纪委已处置信访及问题线索10件，立案2件，党内严重警告1人，政务撤职处分1人，书面检查3人，批评教育2人，谈话提醒3人。