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宜宾职业技术学院高职研究所工作条例
2011-02-22 00:00     (点击: )

 宜宾职业技术学院高职研究所工作条例

 

第一章   总   则

第一条 高职研究所的性质。高职研究所是在学院领导下的,以开展高等职业教育发展教学管理理论研究和服务咨询为主要工作的专业性研究机构。

第二条 高职研究所的指导思想。依据国家教育部有关高等职业教育的精神,围绕学院的中心工作开展学术研究,为学院的改革和发展提供信息和咨询服务。

第三条 高职研究所的主要研究方向:

1、追踪国内国际高职信息、动态;

2、进行宜宾高职教育与社会、市场需要结合的研究;

3、围绕学院改革发展,进行有关高职教育政策、办学思想、教育教学的基本理论和学生全面发展等重大课题的研究。

第四条 高职研究所的工作目标:

1、为学院的改革发展提供信息,为党政决策当好参谋,做好服务工作。

2、圆满完成高职研究的组织、管理和服务工作,

3、承担院级及以上高职研究项目,力争取得对学院改革发展具有指导意义的和在省内有一定影响的学术成果。

第五条 高职研究所的工作任务:

1、开展学院的教育教学改革和发展目标和方向等问题的研究,提炼我院在高职办学方面的经验,上升到理论层面,为学院的改革和发展服务。

2、在管理科学理论研究方面,进行高职教育科学与高职教育管理科学的理论与实证研究,探索新的教育规律和高等职业教育的可持续发展研究。

3、在应用理论研究方面,要围绕学院实用型、技术型人才培养的要求,结合我院特点,开展高等职业教育教学模式的研究。

4、在专业教育服务方面,为规范和指导教育改革、课程改革、课程建设等提供信息支撑。

5、负责校内高教科研课题的立项和管理。针对我院教学和管理等方面亟待解决的问题,开展专项课题研究,提出解决问题的方案,供学院领导决策时参考。

6、做好高教信息情报工作,不定期地出版《高职研究信息》,编辑整理高职研究的动态和论文。

第二章  课题立项、运作与质量管理

第六条 高职研究所实行课题管理。研究所是各课题组的管理、联络、协调的部门,为其提供相应的研究条件和服务手段,并鼓励自带课题。

第七条 在研究所立项的课题须为在学院改革发展、教育教学及应用领域有重大理论和(或)实践意义的课题。其研究成果预期在理论上有一定的影响和突破。

第八条 研究课题采用组长负责制,课题组长全权负责课题研究全过程的具体事宜。

第九条 高职研究所将根据质量管理体系的基本思想,建立程序化和文本化的质量管理体系,作为研究所的课题管理规章制度,以对所有课题实行全面质量管理。

第十条 高职研究所采用分级评估的原则对研究课题实施鉴定与验收。

第十一条 对于通过鉴定验收的课题,研究所视其社会效益、学术价值和经济效益予以资助出版或予以奖励。

第三章   交    流

第十二条 高职研究所本着服务的精神,向全院各系部提供研究、学习和学术交流的条件与机会。

第十三条 高职研究所积极开展校际间的交流,为我院的教师在校外的交流提供一个平台。

第十四条 高职研究所的高等职业研究,对学校的改革发展和教育教学提供服务和帮助,并对社会提供指导。

第四章   附    则

第十五条 本条例自通过之日起实行,解释权在宜宾职业技术学院高职教育研究所。

 

 

宜宾职业技术学院高职研究所

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高职研究所所长工作职责

 

全面负责高职研究所工作。所长的岗位工作职责是:

1、根据全院高职教育教学发展规划的要求,主持制定本所中长期研究规划,并负责组织实施。

2、主持制定本所年度高职研究计划,检查课题项目执行情况。

3、协调研究所和学院各部门的关系,争取人才和资源加入高职理论研究。广泛联系国内外相关单位,开展高职研究协作。

4、负责本所人员的管理和政治、业务学习等,并检查考核其履行岗位职责情况。

5、参与全国、四川省高职研究工作,并结合学院实际情况进行高职研究。

高职研究所副所长工作职责

 

1、协助所长工作,主持高职研究所日常工作。

2、组织制定全所的工作规划和年度计划,定期检查工作计划的执行情况。

3、根据学院高职教育实践和教学改革的新问题,拟订高职教育教学研究课题,经分管领导批准后组织实施,并提供方案供学院参考。

4、收集、编印国内、外有关高职教学的信息资料,了解社会对高职人才规格的需求情况,供学院参考。

5、了解和掌握研究人员的学术观点、思想倾向和学风,建立科研成果档案和学术文书资料档案。

6、组织和推动院内外学术交流活动,通过院内外多种渠道及时反映全所研究动向和成果。

7、参与校际间高职教育教学研究与学术交流活动。

8、负责制定本所图书、资料、办公用品的添置计划。

9、完成院领导交办的其他工作。

 

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